<< Предыдушая Следующая >>

§ 46. Причины устойчивых различий в уровнях оплаты труда


Как практически формируется уровень оплаты труда работников различных профессий и отраслей?
Основой этого процесса является ситуация на рынке товаров, которые производятся тем или иным предприятием. Отсюда вытекает и соотношение спроса и предложения на соответствующем рынке труда, которое определяет заработную плату.
Поэтому различия в оплате и условиях труда между преуспевающими и переживающими трудности фирмами являются обязательным элементом рынка труда.
Но если бы заработная плата определялась только такими краткос-рочными изменениями в рыночной ситуации, то в конце концов во всех отраслях и профессиях ее уровень стал бы примерно одинаковым из-за перетока кадров с предприятия на предприятие в погоне за более высокой оплатой труда. Здесь самая подходящая аналогия — уровень воды в сообщающихся сосудах. Ведь все отрасли, как сосуды, соединены друг с другом через общенациональный рынок труда.
Однако физические законы на рынке труда срабатывают не полностью: между отраслями и профессиями, как правило, существуют и устойчивые различия в оплате труда. Некоторое представление о масштабе таких различий при развитом рынке труда можно составить на основе рис. 12.6.

Юридические и прочие услуги 65,6 Финансы и страхование 63,7 Добывающая промышленность 59,7 Профессиональные и технические услуги 58,7 Оказание информационных услуг 57,2 Оптовая торговля 48,8 Обрабатывающая промышленность 43 Строительство 38,4 Государственное управление 36,5 Транспорт и складское хозяйство 36,2 Торговля и другие операции с недвижимостью 32,9 Медицина и социальные службы 32,8 Образование 32,1 Искусство, развлечения, отдых 25,3 Городское управление и технические службы 24.4 Прочие услуги, кроме государственного управления 23,2 Розничная торговля 22,7 Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство 20,2 Гостиничное дело и общественное питание 13,7
Рис. 12.6. Уровни заработной платы по отраслям экономики США (2001 г., долл./ч.)
Различия в оплате труда определяются четырьмя главными факторами:
сложностью труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. В боль-шинстве развитых стран мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется.
Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на рынок труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ. За больший объем человеческого капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей, они и имеют повышенную оплату. С этих позиций получение лучшего образования выглядит не как удовлетворение людского любопытства, а как усилия по увеличению своего человеческого капитала и созданию себе в будущем более выгодных условий для продажи труда;
Человеческий капитал — знания и навыки, накопленные человеком в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на возможность его трудоустройства и уровень получаемой зарплаты.
тягостью труда. Некоторые рабочие получают больше, чем инже-неры. Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обучению специальности, но и повышенную тягость работы в некоторых типах производств. Именно поэтому обычно довольно высоки заработки рабочих металлургических и химических производств, а также шахтеров;
ограниченностью талантов. Во всем мире очень высоки заработки выдающихся спортсменов, рок-музыкантов, оперных певцов и кинозвезд. Каждый из таких людей выступает на рынке труда как «уникальный товар» в силу естественной редкости таланта. «Приобрести» же этот товар желает огромное количество зрителей. Иными словами, предложение такого «товара» крайне ограниченно при высочайшем спросе. Следовательно, и цена этого таланта, т. е. оплата его труда, взмывает до небес;
степенью риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные ею заняться. Это четко прослеживается, например, в оплате труда работников таких специальностей, как шахтеры, летчики-испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по биржевым операциям (например, с ценными бумагами): одни из них
рискуют своим здоровьем и жизнью, другие — огромными суммами денег, вложенных в сделки.
Если экономические механизмы страны нормально отлажены, то рынок труда не допускает чрезмерных различий в уровнях оплаты труда для людей массовых профессий. Как можно просчитать на основе рис. 12.6, разброс в уровнях оплаты труда по отраслям экономики США составляет около 4,8 раза.
Куда хуже обстоит дело в экономике, лишенной нормально функционирующего рынка труда и обслуживающих его систем (образования и жилищной торговли). Здесь мобильность рабочей силы резко снижается, что, в сочетании с другими факторами, ведет к огромным экономи-чески необоснованным различиям в уровнях оплаты труда, т. е. к чрезмерной дифференциации заработной платы.

Рис. 12.7. Уровни заработной платы по отраслям экономики России (2001 г., руб./месяц)
. 12 000 ? 11 000 10 000 2 9000 с 8000 % 7000 ™ 6000 ® 5000 5 4000 g 3000 2 2000 1000 О
Именно такую ситуацию в российской экономике в 2001 г. демонстрирует рис. 12.7.
Как мы видим, здесь разница в уровнях оплаты труда куда больше, чем в США, — примерно в 6,3 раза. Обратим внимание, что лидерами по уровню зарплаты являются топливная промышленность, банки, электроэнергетика и транспорт. За исключением банков (где причины особенно высоких доходов кроются в близости к выгодам от инфляционного роста денежной массы), три остальных лидера по оплате труда — отрасли, где наименее слаба конкуренция и где фирмы легче всего могут навязать покупателям высокий уровень цен.
Вообще же на уровень заработной платы в России все больше влияют рыночные факторы, а именно баланс спроса и предложения работников по отдельным профессиям (табл. 12.1). Так, в силу острой нехватки производственного персонала ожидается, что предприятия начнут брать на работу менее опытных, молодых специалистов на стажировку, обучать их на ходу. Соответственно требования к специалистам на производстве будут несколько ниже положенных. Однако уже сейчас компании готовы платить своим сотрудникам таких профессий зарплаты, значительно превышающие их реальную стоимость на рынке труда.
Таблица 12.1
Зарплаты специалистов в 2003 г. и прогноз на 2004 г., долл. США1 Специалисты 2003 г. 2004 г. Генеральный директор 2000-8000 2000-9000 Директор по продажам 1000-6000 1500-7000 Финансовый директор 1000-5000 1500-5500 Директор по маркетингу 1500-5000 1500-5500 Коммерческий директор 1000-4000 1000-4500 Директор по рекламе 1000-4000 1500-5000 Директор по персоналу 800-3000 900-3300 Руководитель службы IT 1500-3000 2000-6000 Бренд-менеджер 800-2500 900-3700 Главный бухгалтер 800-2500 800-3000 Программист 500-2500 550-2700 PR-менеджер 800-2500 850-2700
1 Источник: «Известия», по данным кадровых агентств (http: / /www.finiz.ru/ cfm/tmpl-art/id_art-738708).
Окончание табл. 12.1 Специалисты 2003 г. 2004 г. Финансовый аналитик 700-2200 800-3000 Менеджер проекта 1000-2000 1500-2500 Юрист 500-2000 600-2500 Специалист IT 500-2000 550-2500 Главный технолог 800-2000 850-3000 Логистик 500-1800 550-2000 Начальник производства 800-1800 850-2000 Менеджер по персоналу 400-1500 500-1700 Менеджер по маркетингу 500-1200 500-1500 Системный администратор 500-1200 500-1500 Инженер 400-1200 450-1500 Менеджер по продажам 400-1000 450-1200 Секретарь-референт 250-1000 300-1500 Менеджер по рекламе 300-1000 400-1500 Бухгалтер 200-800 300-1000 Мерчендайзер 200-450 200-500 1.
Основные выводы
Одним из важнейших рынков ресурсов производства является рынок труда. Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям (владельцам фирм и организаций) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работ-ников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности.
Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для изготовления которых работодателям нужно нанимать работников. Поэтому величина спроса на рынке труда вообще и на рынках отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров.
Зарплата работника не может быть выше рыночной ценности той продукции, которую он производит. Рост заработной платы возможен только в случае повышения производительности труда или рыночных цен на производимые работниками товары или услуги.
Предложение труда увеличивается под влиянием уровня заработной платы, а также престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его сложность и потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может также сократиться под влиянием эффекта дохода.
Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, которое формируют наемные работники. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.
На краткосрочные колебания заработной платы под влиянием рыночных условий накладывается влияние более долгосрочных факторов дифференциации заработной платы. Важнейшими из этих факторов являются: сложность и тягость отдельных профессий; ограниченность талантов; степень риска при занятии данной профессией.
Контрольные вопросы
Что предлагается к продаже на рынке труда?
Почему индустриализация в любой стране ведет к сокращению сельского населения?
Какой рынок труда отличается большей мобильностью населения: в России или в США?
Чем первичный спрос отличается от производного?
Как изменения спроса на различные виды транспортных услуг сказались на рынке труда извозчиков и слесарей после открытия в Москве метро?
Почему в СССР бытовало выражение «зряплата»?
Какие основные факторы формируют спрос на рынке труда?
Что такое предельная производительность труда?
Как рост цен производимых товаров влияет на предельный продукт труда и предельный доход от использования труда?
Какие факторы влияют на величину предложения на рынке труда?
Какие варианты взаимосвязей могут существовать между престижностью профессии и уровнем ее оплаты?
Почему труд шахтеров обычно оплачивается выше, чем труд слесарей?
Как называется равновесная цена, складывающаяся на рынке труда?
Какой механизм дает толчок для перехода людей с одного места работы на другое?
Почему заработная плата работников одних и тех же профессий в крупных городах выше, чем в маленьких?
В какой стране дифференциация в уровнях оплаты труда по отраслям выше: в России или США?
Каковы основные факторы, определяющие устойчивые различия в уровнях заработной платы по отраслям и профессиям?
Компенсацией за какой риск служит больший уровень дохода предпринимателя, чем его наемных работников?
Вопросы для обсуждения
Пословица утверждает: «Не в деньгах счастье». Как развивалась бы экономика человечества, если бы для всех людей эта пословица была бы неукоснительным руководством к действию? Как бы работал рынок труда в мире, где людям было бы совершенно безразлично, больше они получают денег или меньше?
Верно ли утверждение: «Уровень оплаты труда находится в обратной зависимости от престижности профессии» — и почему?
Во многих развитых странах мира профессора университетов получают меньше, чем руководящий персонал коммерческих фирм. Тем не менее еще ни один университет не закрылся из-за отсутствия профессоров. Почему профессора не уходят работать в коммерческие фирмы?
<< Предыдушая Следующая >>
= Перейти к содержанию учебника =
Информация, релевантная "§ 46. Причины устойчивых различий в уровнях оплаты труда"
  1. Бонусы
    Ст. 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика совершить определенные действия, а заказчик - оплатить услуги. Договором между продавцом и покупателем может быть предусмотрено дополнительное условие оплаты продавцом действий покупателя по выполнению заранее оговоренных условий по объемам приобретаемых у продавца товаров. Ведь
  2. Глава 10 Учет труда и его оплаты
    Глава 10 Учет труда и его
  3. Глава 8 Учет труда и его оплаты
    Глава 8 Учет труда и его
  4. Планирование и анализ использования средств на оплату труда
    Планирование и анализ использования средств на оплату
  5. 31. Состав расходов на оплату труда
    В состав расходов на оплату труда включаются все соответствующие затраты организации независимо от источников их финансирования, в том числе следующие основные виды выплат : 1) оплата за отработанное время в том числе: а) заработная плата по тарифным ставкам, окладам сдельным расценкам; процент от стоимости оказанных услуг, выручки; б) компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями
  6. 8.1. Значение и задачи учета труда и его оплаты
    Право граждан на труд закреплено ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию. Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех
  7. Т е м а 10. Экономический рост и экономическое развитие
    Сущность экономического роста, его типы, результаты. Показатели, характеризующие экономический рост. Классическая модель экономического роста. Неокейнсианский и неоклассический подход. Модели Р. Солоу, Р.Харрода и Е.Домара. Различия между экономическим ростом и экономическим развитием. Литература [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10]. Вопросы для самопроверки Дайте определение экономического роста.
  8. Тема 4.Предпринимательские риски и прогнозирование банкротствапредприятий
    Банкротство и предпринимательские риски. Классификация рисков. Банкротство бизнеса и банкротство предприятия. Goodwill. Устойчивость предприятия и ее виды. Устойчивость по Ляпунову. Трактовки финансовой устойчивости. Финансовый анализ состояния экономики и предприятия. Гарвардский барометр. Показатели удовлетворительности структуры баланса, их достоинства и недостатки. Факторный анализ в
  9. ОГЛАВЛЕНИЕ
    Предисловие 7 Интернет-поддержка учебника 9 РАЗДЕЛ I. Микроэкономика 11 Глава 1. Главные вопросы экономики 13 § 1. Что такое экономика 13 § 2. Основы хозяйственной жизни человечества 16 § 3. Ограниченность экономических ресурсов и порождаемые ею проблемы 27 § 4. Главные вопросы экономики 34 Глава 2. Типы экономических систем 39 § 5. Понятие об экономических системах. Традиционная система 39 § 6.
  10. 51. Сущность организационного конфликта
    Общественная жизнь немыслима без столкновения идей, жизненных позиций, целей как отдельных людей, так и малых и больших коллективов, других сообществ. В конфликте, как и в любом процессе, есть положительные и отрицательные стороны. Известную поговорку «в споре рождается истина» можно с полным основанием применить и к конфликту. Существуют две позиции. Первая предполагает, что конфликт – это
  11. 42. Модели и системы заработной платы
    Существуют тарифные и бестарифные модели базовой оплаты труда. Различают две формы заработной платы – сдельную и повременную. При сдельной – денежные компенсации зависят от объема выполненной работы. При повременной – уровень оплаты связывается с затраченным на работу временем. На основе этих форм создаются различные варианты и комбинации оплаты труда. Ставка + надбавка за высокие индивидуальные
  12. 9. Система социального партнерства
    Система социального партнерства в России строится в соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2491-1 «О коллективных договорах и соглашениях», Указом Президента Российской Федерации от 21 января 1997 г. № 29 «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» и постановлением Совета Министров Российской Федерации от 12 июля 1993 № 647 «Об
  13. 3.3. Анализ типов финансовой устойчивости
    Для установления типа финансовой устойчивости сравнивается величина запасов с «нормальными» источниками их финансирования: собственными оборотными средствами, долгосрочными и кратко-срочными кредитами и займами. Основной фундаментальной пред-посылкой этого вида анализа является положение о том, что основ-ным источником финансирования операционного цикла должны быть устойчивые источники, в этом
  14. 41. Заработная плата как метод мотивации персонала
    Заработная плата представляет собой часть фонда потребления материальных благ и услуг, поступающих работникам в соответствии с количеством, качеством и результативностью труда как индивидуальной (самого работника), так и коллективной. Из сущности заработной платы вытекают ее основные функции: воспроизводственная, мотивирующая, учетно-производственная, социальная, регулирующая. Основа организации
  15. 8.2. Формы и системы оплаты труда
    В себестоимость продукции, работ и услуг включаются расходы на оплату труда рабочих и другого производственного персонала, исчисленные по принятым организацией системам и формам оплаты труда и отраженные на счете учета затрат основного производства. В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в
  16. 5.4. Анализ труда и заработной платы
    Основная цель анализа труда и заработной платы — оценить качество трудовых ресурсов организации, эффективность системы мотивации труда и, в целом, эффективность управления персоналом. Предварительный анализ численности персонала организации и затрат на оплату труда Прежде чем приступить к анализу численности работников и затрат на оплату труда по данным финансовой отчетности организации,
  17. 5.7. Особенности организации труда и его оплаты в НКО
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условии выполняемой раооты, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,
Онлайн библиотека E-lib.biz © 2014
info@e-lib.biz
Рейтинг@Mail.ru