<< Предыдушая Следующая >>

§ 46. Причины устойчивых различий в уровнях оплаты труда


Как практически формируется уровень оплаты труда работников различных профессий и отраслей?
Основой этого процесса является ситуация на рынке товаров, которые производятся тем или иным предприятием. Отсюда вытекает и соотношение спроса и предложения на соответствующем рынке труда, которое определяет заработную плату.
Поэтому различия в оплате и условиях труда между преуспевающими и переживающими трудности фирмами являются обязательным элементом рынка труда.
Но если бы заработная плата определялась только такими краткос-рочными изменениями в рыночной ситуации, то в конце концов во всех отраслях и профессиях ее уровень стал бы примерно одинаковым из-за перетока кадров с предприятия на предприятие в погоне за более высокой оплатой труда. Здесь самая подходящая аналогия — уровень воды в сообщающихся сосудах. Ведь все отрасли, как сосуды, соединены друг с другом через общенациональный рынок труда.
Однако физические законы на рынке труда срабатывают не полностью: между отраслями и профессиями, как правило, существуют и устойчивые различия в оплате труда. Некоторое представление о масштабе таких различий при развитом рынке труда можно составить на основе рис. 12.6.

Юридические и прочие услуги 65,6 Финансы и страхование 63,7 Добывающая промышленность 59,7 Профессиональные и технические услуги 58,7 Оказание информационных услуг 57,2 Оптовая торговля 48,8 Обрабатывающая промышленность 43 Строительство 38,4 Государственное управление 36,5 Транспорт и складское хозяйство 36,2 Торговля и другие операции с недвижимостью 32,9 Медицина и социальные службы 32,8 Образование 32,1 Искусство, развлечения, отдых 25,3 Городское управление и технические службы 24.4 Прочие услуги, кроме государственного управления 23,2 Розничная торговля 22,7 Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство 20,2 Гостиничное дело и общественное питание 13,7
Рис. 12.6. Уровни заработной платы по отраслям экономики США (2001 г., долл./ч.)
Различия в оплате труда определяются четырьмя главными факторами:
сложностью труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. В боль-шинстве развитых стран мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется.
Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на рынок труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ. За больший объем человеческого капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей, они и имеют повышенную оплату. С этих позиций получение лучшего образования выглядит не как удовлетворение людского любопытства, а как усилия по увеличению своего человеческого капитала и созданию себе в будущем более выгодных условий для продажи труда;
Человеческий капитал — знания и навыки, накопленные человеком в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на возможность его трудоустройства и уровень получаемой зарплаты.
тягостью труда. Некоторые рабочие получают больше, чем инже-неры. Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обучению специальности, но и повышенную тягость работы в некоторых типах производств. Именно поэтому обычно довольно высоки заработки рабочих металлургических и химических производств, а также шахтеров;
ограниченностью талантов. Во всем мире очень высоки заработки выдающихся спортсменов, рок-музыкантов, оперных певцов и кинозвезд. Каждый из таких людей выступает на рынке труда как «уникальный товар» в силу естественной редкости таланта. «Приобрести» же этот товар желает огромное количество зрителей. Иными словами, предложение такого «товара» крайне ограниченно при высочайшем спросе. Следовательно, и цена этого таланта, т. е. оплата его труда, взмывает до небес;
степенью риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные ею заняться. Это четко прослеживается, например, в оплате труда работников таких специальностей, как шахтеры, летчики-испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по биржевым операциям (например, с ценными бумагами): одни из них
рискуют своим здоровьем и жизнью, другие — огромными суммами денег, вложенных в сделки.
Если экономические механизмы страны нормально отлажены, то рынок труда не допускает чрезмерных различий в уровнях оплаты труда для людей массовых профессий. Как можно просчитать на основе рис. 12.6, разброс в уровнях оплаты труда по отраслям экономики США составляет около 4,8 раза.
Куда хуже обстоит дело в экономике, лишенной нормально функционирующего рынка труда и обслуживающих его систем (образования и жилищной торговли). Здесь мобильность рабочей силы резко снижается, что, в сочетании с другими факторами, ведет к огромным экономи-чески необоснованным различиям в уровнях оплаты труда, т. е. к чрезмерной дифференциации заработной платы.

Рис. 12.7. Уровни заработной платы по отраслям экономики России (2001 г., руб./месяц)
. 12 000 ? 11 000 10 000 2 9000 с 8000 % 7000 ™ 6000 ® 5000 5 4000 g 3000 2 2000 1000 О
Именно такую ситуацию в российской экономике в 2001 г. демонстрирует рис. 12.7.
Как мы видим, здесь разница в уровнях оплаты труда куда больше, чем в США, — примерно в 6,3 раза. Обратим внимание, что лидерами по уровню зарплаты являются топливная промышленность, банки, электроэнергетика и транспорт. За исключением банков (где причины особенно высоких доходов кроются в близости к выгодам от инфляционного роста денежной массы), три остальных лидера по оплате труда — отрасли, где наименее слаба конкуренция и где фирмы легче всего могут навязать покупателям высокий уровень цен.
Вообще же на уровень заработной платы в России все больше влияют рыночные факторы, а именно баланс спроса и предложения работников по отдельным профессиям (табл. 12.1). Так, в силу острой нехватки производственного персонала ожидается, что предприятия начнут брать на работу менее опытных, молодых специалистов на стажировку, обучать их на ходу. Соответственно требования к специалистам на производстве будут несколько ниже положенных. Однако уже сейчас компании готовы платить своим сотрудникам таких профессий зарплаты, значительно превышающие их реальную стоимость на рынке труда.
Таблица 12.1
Зарплаты специалистов в 2003 г. и прогноз на 2004 г., долл. США1 Специалисты 2003 г. 2004 г. Генеральный директор 2000-8000 2000-9000 Директор по продажам 1000-6000 1500-7000 Финансовый директор 1000-5000 1500-5500 Директор по маркетингу 1500-5000 1500-5500 Коммерческий директор 1000-4000 1000-4500 Директор по рекламе 1000-4000 1500-5000 Директор по персоналу 800-3000 900-3300 Руководитель службы IT 1500-3000 2000-6000 Бренд-менеджер 800-2500 900-3700 Главный бухгалтер 800-2500 800-3000 Программист 500-2500 550-2700 PR-менеджер 800-2500 850-2700
1 Источник: «Известия», по данным кадровых агентств (http: / /www.finiz.ru/ cfm/tmpl-art/id_art-738708).
Окончание табл. 12.1 Специалисты 2003 г. 2004 г. Финансовый аналитик 700-2200 800-3000 Менеджер проекта 1000-2000 1500-2500 Юрист 500-2000 600-2500 Специалист IT 500-2000 550-2500 Главный технолог 800-2000 850-3000 Логистик 500-1800 550-2000 Начальник производства 800-1800 850-2000 Менеджер по персоналу 400-1500 500-1700 Менеджер по маркетингу 500-1200 500-1500 Системный администратор 500-1200 500-1500 Инженер 400-1200 450-1500 Менеджер по продажам 400-1000 450-1200 Секретарь-референт 250-1000 300-1500 Менеджер по рекламе 300-1000 400-1500 Бухгалтер 200-800 300-1000 Мерчендайзер 200-450 200-500 1.
Основные выводы
Одним из важнейших рынков ресурсов производства является рынок труда. Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям (владельцам фирм и организаций) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работ-ников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности.
Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для изготовления которых работодателям нужно нанимать работников. Поэтому величина спроса на рынке труда вообще и на рынках отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров.
Зарплата работника не может быть выше рыночной ценности той продукции, которую он производит. Рост заработной платы возможен только в случае повышения производительности труда или рыночных цен на производимые работниками товары или услуги.
Предложение труда увеличивается под влиянием уровня заработной платы, а также престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его сложность и потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может также сократиться под влиянием эффекта дохода.
Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, которое формируют наемные работники. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.
На краткосрочные колебания заработной платы под влиянием рыночных условий накладывается влияние более долгосрочных факторов дифференциации заработной платы. Важнейшими из этих факторов являются: сложность и тягость отдельных профессий; ограниченность талантов; степень риска при занятии данной профессией.
Контрольные вопросы
Что предлагается к продаже на рынке труда?
Почему индустриализация в любой стране ведет к сокращению сельского населения?
Какой рынок труда отличается большей мобильностью населения: в России или в США?
Чем первичный спрос отличается от производного?
Как изменения спроса на различные виды транспортных услуг сказались на рынке труда извозчиков и слесарей после открытия в Москве метро?
Почему в СССР бытовало выражение «зряплата»?
Какие основные факторы формируют спрос на рынке труда?
Что такое предельная производительность труда?
Как рост цен производимых товаров влияет на предельный продукт труда и предельный доход от использования труда?
Какие факторы влияют на величину предложения на рынке труда?
Какие варианты взаимосвязей могут существовать между престижностью профессии и уровнем ее оплаты?
Почему труд шахтеров обычно оплачивается выше, чем труд слесарей?
Как называется равновесная цена, складывающаяся на рынке труда?
Какой механизм дает толчок для перехода людей с одного места работы на другое?
Почему заработная плата работников одних и тех же профессий в крупных городах выше, чем в маленьких?
В какой стране дифференциация в уровнях оплаты труда по отраслям выше: в России или США?
Каковы основные факторы, определяющие устойчивые различия в уровнях заработной платы по отраслям и профессиям?
Компенсацией за какой риск служит больший уровень дохода предпринимателя, чем его наемных работников?
Вопросы для обсуждения
Пословица утверждает: «Не в деньгах счастье». Как развивалась бы экономика человечества, если бы для всех людей эта пословица была бы неукоснительным руководством к действию? Как бы работал рынок труда в мире, где людям было бы совершенно безразлично, больше они получают денег или меньше?
Верно ли утверждение: «Уровень оплаты труда находится в обратной зависимости от престижности профессии» — и почему?
Во многих развитых странах мира профессора университетов получают меньше, чем руководящий персонал коммерческих фирм. Тем не менее еще ни один университет не закрылся из-за отсутствия профессоров. Почему профессора не уходят работать в коммерческие фирмы?
<< Предыдушая Следующая >>
= Перейти к содержанию учебника =
Информация, релевантная "§ 46. Причины устойчивых различий в уровнях оплаты труда"
  1. 50. Анализ труда и его оплаты на предприятиях разных форм собственности
    На каждом предприятии большое значение имеет анализ труда, в процессе которого следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда (ФОТ), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Уровень производительности труда выражается показателями валовой товарной или чистой продукции, приходящейся на одного
  2. Дискриминация на рынке труда
    – ситуация, при которой предприниматели не желают брать на работу представителей какой-нибудь группы (национальной, расовой, религиозной и др.) на условиях оплаты труда, эквивалентных уровню оплаты более предпочтительных
  3. ОГЛАВЛЕНИЕ
    Введение Глава 1. Правовое регулирование оплаты труда в бюджетных учреждениях и перехода на новые системы оплаты труда Общие положения Законодательные и нормативные акты, регулирующие переход бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда Установление систем оплаты труда Установление систем оплаты труда в бюджетном учреждении Глава 2. Система оплаты труда в бюджетном учреждении Основные
  4. 10.4. Равновесие на рынке труда и безработица
    Равновесие на рынке труда достигается в том случае, если количество запрашиваемого труда равно количеству предлагаемого. Пусть это равновесие установилось в точке (L0,W0) пересечения кривых функции спроса и предложения, представленных на рис. 10.5. Равновесный уровень занятости L0 достигается при реальной заработной плате W0. Равновесный уровень занятости называют также полной и эффективной
  5. 101. Коллективные договоры.
    Между работодателями и трудящимися (с участием иногда компетентных органов государственного управления) могут заключаться так называемые коллективные договоры. Участниками соглашений могут выступать профсоюзные объединения, объединения работодателей, органы власти - от Правительства до местных органов по труду. Коллективные договоры заключаются на нескольких уровнях: на уровне одного предприятия;
  6. 8.5. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
    Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Операции по начислению и распределению оплаты тру-да, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют проводкой: Д 20, 23,25,29 и др. К 70. Начисление оплаты труда по операциям заготовления, установке, вложению капительных вложений отражают по: Д 07, 08,10,15 и др.
  7. § 1. Заработная плата
    называется цена услуг труда. — цена услуг труда за единицу отработанного времени. і — заработная плата в денежном выражении. • номинальная заработная плата, деленная на уровень цен. Заработок — ставка заработной платы, умноженная на количество от-работанного времени. Общее вознаграждение — заработок плюс премиальные выплаты плюс неденежные формы вознаграждения и пособия в форме отложенного
  8. Глава 11 Организация, нормирование и оплата труда. Рынок труда
    Глава 11 Организация, нормирование и оплата труда. Рынок
  9. Е. Г. Жулина. Экономика труда, 2010

  10. 8.1. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплаты социального характера
    Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной заработной плате относится оплата, начислен-ная за отработанное время, количество и качество выполнен-ных работ. К дополнительной заработной плате относят выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду. Основными формами оплаты труда являются: повременная, сдельная и аккордная. При повременных формах оплата
  11. 24 Цель и задачи анализа состояния и использования трудовых ресурсов
    Цель анализа - выявление резервов более рационального использования численности работников и их рабочего времени, повышения производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы. Задачами анализа состояния и использования трудовых ресурсов являются: оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами, в том числе по категориям работников и
  12. 9.6. Анализ прямых трудовых затрат
    Прямые трудовые затраты наряду с материальными являются важнейшей статьей себестоимости продукции. Они отражают большое влияние на формирование ее уровня. В процессе анализа определяются динамика зарплаты на 1 рубль товарной продукции; доля прямых трудовых затрат в себестоимости продукции; факторы, определяющие ее величину и поиск резерва экономии средств по данной статье затрат. Общая величина
  13. 53. Методика анализа производительности (продуктивности) труда и заработной платы
    Для правильной организации труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы. Цель анализа производительности (продуктивности) труда — установление оптимальной меры труда каждого работника и соответствующей его оплаты, а также поиск резервов повышения производительности труда. Для этого исследуют трудовой процесс путем расчленения его на
  14. 47. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
    При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел. Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов: – простая; – сдельно-премиальная; – сдельно-прогрессивная; – косвенно-сдельная; – аккордная. При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и
  15. 3 Цель и задачи экономического анализа
    Цель экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций заключается в поиске и измерении резервов повышения эффективности производства, роста конкурентоспособности и финансовой устойчивости. Задачи экономического анализа: установление закономерностей и тенденций экономических явлений и процессов в конкретных условиях предприятия. Например, закон опережающего роста
  16. 46. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
    Оплата труда – форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы. Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и
  17. СОДЕРЖАНИЕ
    Глава 1. Предмет и метод экономики труда 6 Предмет экономики труда 6 Место экономики труда в системе наук о труде 8 Развитие научной мысли в области экономики труда 11 Глава 2. Труд как основа жизнедеятельности человека н общества 16 Понятие труда. Процесс труда 16 Содержание и характер труда 18 Классификация видов труда 20 Роль труда в развитии человека и общества 24 Глава 3.
Онлайн библиотека E-lib.biz © 2014
info@e-lib.biz
Рейтинг@Mail.ru